Каковы цели и задачи применения профессиональных стандартов?

Основной целью введения системы профессиональных стандартов является повышение качества трудовых ресурсов, рост профессионализма работников и, как следствие, повышение конкурентоспособности экономики России в целом.

Профессиональные стандарты разрабатываются с привлечением работодателей, и соответственно отражают реальные требования работодателей к подготовке специалистов

Что означает применение профессиональных стандартов?

Применение профессиональных стандартов означает:

• Приведение в соответствие профессиональными стандартами штатного расписания организации и трудовых договоров в части наименования профессии;
• Проверка на соответствие профессиональным стандартам сотрудников организации, в Центрах оценки квалификации аттестованных в соответствующих отраслевых СПК;
• Принятие мер по результатам оценки квалификации - обучение (повышение квалификации) сотрудников, которые не соответствуют требуемому уровню квалификации.
  

* Профессиональные стандарты регистрируются Министерством Юстиции России как нормативные правовые акты, и соответственно являются общеобязательными государственными предписаниями постоянного или временного характера, рассчитанные на многократное применение.

Что представляет собой профессиональный стандарт?

Профессиональный стандарт оформляется в соответствии с методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (пункт 6 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»)

Основные разделы профессионального стандарта:

I. Общие сведения

• Основная цель вида профессиональной деятельности:
  
• Группа занятий (Общероссийский классификатор занятий - ОКЗ)
  
• Отнесение к видам экономической деятельности (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности - ОКВЭД)
  

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

• Обобщенные трудовые функции (код/наименование/квалификация)
  
• Трудовые функции (код/наименование/квалификация)
  

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

Обобщенная трудовая функция:

• Наименование/код/уровень квалификации
• Происхождение труд функции/оригинал /заимствование оригинала (код/ профстандарт)
• Должности
• Требования к образованию
• Требования к опыту >
• Особые условия допуска
• Дополнительные характеристики: ОКЗ, ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих), ЕКС (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих), ОКСО (Общероссийский классификатор специальностей по образованию), ОКНПО (Общероссийский классификатор начального профессионального образования.), ОКСВНК (Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации).
  

Трудовая функция:

• Наименование/код/уровень квалификации
  
• Происхождение труд функции/оригинал /заимствование оригинала (код/ профстандарт)
  
• Трудовые действия
  
• Необходимые умения
  
• Необходимые знания
• Другое

IV. Сведения об организациях-разработчиках профессионального стандарта

• Ответственная организация – разработчик
• Наименования организаций – разработчиков

Законодательство

п. 3 ст. 1 Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"

• Трудовой кодекс российской федерации (статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта ;статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов ;статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов)
• ФЗ № 238 «о независимой оценке квалификации»
• Налоговый кодекс российской федерации

подп. 6 п. 1 статья 219 (введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 251-ФЗ) – для физ. лиц подп. 23 п. 1 статья 264 (введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 251-ФЗ) – для юр. лиц

Профессиональный экзамен

Профессиональный экзамен состоит из двух частей:

• Теоретическая часть – это задания с выбором одного или нескольких вариантов правильных ответов;
• Практическая часть – выполнение практического задания;

При положительном результате прохождения тестирования на соответствие профессиональному стандарту соискатель получит свидетельство установленного образца о соответствии его знаний и умений профессиональному стандарту.

При отрицательном результате прохождения тестирования на соответствие профессиональному стандарту соискателю будет предоставлено заключение с соответствующими рекомендациями.

Информация о соискателе, прошедшим положительно оценку квалификации и получившим свидетельство, включается в единый федеральный реестр, который поручено вести Национальному агентству развития квалификаций: http://nok-nark.ru