Актуальность создания и широкого внедрения в практику нового для России инструмента легитимизации профессиональных квалификаций - независимой оценки квалификации - вызвана необходимостью повысить эффективность процессов обеспечения экономики страны квалифицированными специалистами.

Для решения данного вопроса создаются организации, уполномоченные системой оценки квалификации осуществлять независимую оценку и выдавать свидетельства о квалификации.

Центр оценки квалификации (далее ЦОК) – структура, специально созданная для организации работ по проведению независимой оценки квалификации соискателей (работников) в различных отраслях экономики.

1.Центр оценки квалификаций в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности:

НАРК Реестр

Внесен в Реестр Центров оценки квалификации Национального агентства развития квалификаций

2. Центр оценки квалификации офисных специалистов и вспомогательных административных работников:

НАРК Реестр

Внесен в Реестр Центров оценки квалификации Национального агентства развития квалификаций

Общая политика ЦОК

• повышение конкурентоспособности на рынке труда лиц, прошедших независимую оценку квалификации;
• повышение профессиональной мобильности работников;
• создание условий для участия работников в непрерывном образовании;
• усиление роли профессиональных сообществ в развитии квалификаций.

Основные цели деятельности ЦОК:

• реализация признаваемых на российском рынке труда объективных, прозрачных и достоверных процедур оценки квалификаций граждан вне зависимости от способов их освоения;
• обеспечение гарантии соответствия подтвержденных квалификаций специалиста установленным требованиям, правилам, стандартам и общепринятым процедурам независимой оценки квалификаций.

Основные функции ЦОК:

• предоставление соискателям необходимой информации о процедурах и правилах независимой оценки квалификации;
• организация и проведение в соответствии с руководящими и методическими документами отраслевого Совета по профессиональным квалификациям независимой оценки квалификаций на соответствие требованиям профессиональных стандартов и квалификаций;
• формирование сведений о результатах оценки квалификаций и передача их в отраслевой Совет по профессиональным квалификациям для обработки, анализа и внесения в Федеральный реестр;
• оформление и выдача соискателю заключения квалификационной комиссии, в случае успешного прохождения оценки квалификации - свидетельства о профессиональной квалификации.

Основные принципы:

• открытость;
• независимость;
• беспристрастность;
• объективность;
• конфиденциальность.