1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», согласно которому сотрудники, работники организаций, а также соискатели претендующие на осуществление определенного вида трудовой деятельности, могут подтвердить, что их квалификация соответствует требованиям профессионального стандарта, пройдя независимую оценку квалификации в Центре оценки квалификации (ЦОК), получив Свидетельство о квалификации с QR-кодом и внесением в общероссийский Реестр квалифицированных специалистов.

До появления закона о независимой оценке квалификации сотрудникам и соискателям, желающим подтвердить свою профессиональную состоятельность, приходилось искать и обращаться в различные коммерческие организации и профессиональные сообщества, которые занимались аттестацией и повышением квалификации. У каждой организации сложились собственные правила подтверждения квалификации, что нередко путало работодателей, когда было необходимо сравнить ценность документов, выданных различными организациями.

На сегодняшний день государство позаботилось об одинаковом подходе к подтверждению квалификации (аттестации) любого специалиста введя систему независимой оценки квалификации (НОК), которая основывается на утвержденных Минтрудом профессиональных стандартах, которые включают в себя требования к соискателям и характеристики квалификации (трудовые функции, действия, умения, знания), необходимой соискателю для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Бланк свидетельства о квалификации

Выгоды независимой оценки квалификации соискателей и сотрудников:

• Достоверность - профессиональные экзамены проводят независимые организации – Центры оценки квалификации (ЦОК), аттестованные Советом профессиональных квалификаций (СПК), с участием аттестованных экспертов и при помощи унифицированных контрольно-оценочных средств, разработанных СПК при участии Национального агентства развития квалификаций.
• Прозрачность системы - результаты экзаменов вносятся в единый федеральный реестр, при успешном подтверждении квалификации выдается Свидетельство установленного (государственного) образца с QR-кодом
• Экономия средств: работодателю не нужно разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии систему аттестации оценки персонала (оценочные средства, технологию, процедуру оценки).

Такой подход позволит избавиться от необходимости сравнивать разные документы о квалификациях, выданные различными организациями, исключить возможность «покупки» документа и дать специалистам возможность подтвердить свой профессионализм независимо от способа получения профессии в Центре оценки квалификации.

Также обращаем внимание, что согласно 11 статье 238-ФЗ с 1 июля 2019 года иные способы проведения оценки квалификации работников, чем это предусмотрено законом о независимой оценке, прекращают свое действие.