(812) 388-34-33 / (812) 387-03-62 info@gociss.ru
Внедрение профессиональных стандартов

Внедрение и применение профессиональных стандартов

Внедрение профессиональных стандартов в организации – многоуровневый процесс, который позволит оптимизировать структуру организации и обеспечить соответствие требованиям профессиональных стандартов.

С 1 июля 2016 года в России начала действовать система профессиональных стандартов, в связи с тем, что в федеральном законодательстве произошли изменения, в частности, были внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс.

Данное Постановление предписывает вышеназванным работодателям до конца 2019 года провести внедрение профессиональных стандартов, ответственность за которое несут их учредители.

Профессиональные стандарты обязательны:

Если требования к квалификации, необходимой работнику, заданы Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ, с 1 июля 2016 г.)

Если с выполнением работ по должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (абз. 3 ч. Второй ст. 57 ТК РФ) В этих ситуациях наименование должности, профессии или специальности указываются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (если профстандарта нет)

Если устанавливается система оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях (ч. 5 ст. 144 ТК РФ)

Если требования профстандарта закреплены в локальных нормативных актах организации (ст. 8 ТК РФ)

Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 «Об утверждении особенностей применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения организациями государственного сектора РФ»

  • государственными внебюджетными фондами РФ;
  • государственными или муниципальными учреждениями;
  • государственными или муниципальными унитарными предприятиями;
  • государственными корпорациями;
  • государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной собственности или муниципальной собственности.

Что является обязательным?

Наименования должностей (ст. 57 абзац 3 часть 2 ТК РФ). Предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений – наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Требования к квалификации - требования к образованию, опыту работы, знаниям и умениям (ст. 57 и 195.3 ТК РФ)

Алгоритм внедрения профстандартов:

1. Создание комиссии

  • определение состава участников
  • задач и полномочий
  • сроков работ

2. Формирование плана работ

  • изучение локальных НПА организаций
  • применимых профессиональных стандартов
  • дорожная карта действий

3. Сравнение профстандартов, должностных инструкций и штатного расписания

  • наименования должностей
  • образования
  • опыта работы
  • квалификаций

4. Согласование и утверждение плана изменений

  • соблюдение законодательства
  • определение и согласование затрат.

5. Реализация необходимых изменений

  • изменение должностей, должностных инструкций, штатного расписани
  • направление на обучение
  • аттестацию
  • независимую оценку квалификации

6. Заключительный этап

  • изменение системы оплаты труда
  • контроль за изменениями
  • итоговый отчет

Ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ):

Нарушение работодателем трудового законодательства влечет наложение административного штрафа:

  • от 1 000 до 5 000 руб. – на должностное лицо;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – на юридическое лицо.

Повторное привлечение к ответственности за нарушение предусматривает наложение административного штрафа в увеличенном размере:

  • от 10 000 до 20 000 руб. – на должностное лицо
  • от 50 000 до 70 000 руб. – на юридическое лицо

Органы и организации, осуществляющие функции и полномочия учредителей организаций, а также осуществляющие координацию деятельности таких организаций, обеспечивают:

  • внесение изменений в установленном порядке в соответствующие нормативные правовые акты и документы, требующие учета положений профессиональных стандартов, подлежащих применению
  • осуществление контроля за реализацией мероприятий планов.

Контакты:

По вопросам внедрения и применения профессиональных стандартов, формирования плана работ и предварительного расчета стоимости, проведения семинаров и иных мероприятий Вы можете обратиться:

Зеленяк Евгений Борисович

Тел.: (812) 387-03-62

Email: ez@gociss.ru



Пакет услуг № Количество персонала в организации, стоимость услуг (руб.), сроки выполнения работ Практический результат для работодателя
до 150 чел от 150 до 1000 чел. свыше 1000 чел.

Пакет №1

1.Проведение анализа штатного расписания организации

2.Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений или установлены требования к квалификации работников;

3.Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению в профессиональных стандартах и уровнем образования и обучения работников организации

4.Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям ПС по квалификационным уровням.

5.Оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта в независимом центре оценки квалификаций.

6.Составление отчета

30 000 до 1 мес 60 000 до 1 мес. 90 000 до 2 мес
  • Предотвращение штрафных санкций со стороны Государственной инспекции труда
  • Получение базового пакета документов “под ключ”;
  • Документированное основание для продолжения процедур по внедрению и применению профессиональных стандартов;
  • Получение достоверной информации о законодательной базе, регламентирующей внедрение профессиональных стандартов.

Пакет №2

1.Проведение анализа штатного расписания организации.

2.Составление описания профессионально-квалификационной структуры организации.

3.Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений или установлены требования к квалификации работников;

4.Проведение анализа должностных инструкций, трудовых договоров, составление сравнительной матрицы выполняемых функциональных обязанностей по видам профессиональной деятельности.

5.Определение однородных и специфичных функциональных обязанностей, проведение анализа их соответствия требованиям профессиональных стандартов.

6.Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению в профессиональных стандартах и уровнем образования и обучения работников организации.

7.Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям ПС по квалификационным уровням.

8.Оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта в независимом центре оценки квалификаций. 9. Составление отчета

120 000 до 3 мес 240 000 до 5 мес. 360 000 до 12 мес.
  • Предотвращение штрафных санкций со стороны Государственной инспекции труда; - Получение пакета документов “под ключ”;
  • Документированное основание для завершения процедур по внедрению и применению профессиональных стандартов;
  • Получение достоверной информации о законодательной базе, регламентирующей внедрение и применение профессиональных стандартов, в т.ч. для особых категорий работников
  • Соответствие уровня образования работников требованиям профессиональных стандартов;
  • Соответствие наименований должностей работников требованиям профессиональных стандартов;
  • Диагностика необходимых компетенций работников по результатам независимой оценки квалификации в Центре оценки квалификации и внутренней аттестации, согласно актуализированным правилам;
  • Экономический эффект от роста производительности труда каждого работника, прошедшего независимую оценку квалификации на соответствие профессиональным стандартам.

Пакет №3

Разработка плана по внедрению профессиональных стандартов в организации:

1.Проведение анализа штатного расписания организации.

2.Составление описания профессионально-квалификационной структуры организации.

3.Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ;

4.Выделение перечня должностей, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.

5.Проведение сравнительного анализа названия должностей и квалификационных требований к ним в организации с наименованием должностей и требований к ним, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ

6.Приведение в соответствие названий должностей и требований к ним организации, с указанными в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ

7.Проведение сравнительного анализа должностей в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.

8.Приведение в соответствие требований к должностям в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ с требованиями профессиональных стандартов.

9.Проведение анализа должностных инструкций, трудовых договоров, составление сравнительной матрицы выполняемых функциональных обязанностей по видам профессиональной деятельности.

10.Определение однородных и специфичных функциональных обязанностей, проведение анализа их соответствия требованиям профессиональных стандартов.

11.Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению в профессиональных стандартах и уровнем образования и обучения работников организации.

12.Проведение оптимизации профессионально-квалификационной структуры организации (при необходимости).

13.Определение функциональных обязанностей работника с учетом требований технологического процесса в рамках рабочего места и в соответствии с квалификационными требованиями ПС.

14.Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям ПС по квалификационным уровням.

15.Проведения обучающих мероприятий, оценка их эффективности.

16.Направление работников на оценку валификаций в независимый Центр оценки квалификаций. Оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта

17. Формирование квалификационных требований, применяемых при найме.

18. Внесение изменение в штатное расписание и другую нормативную документацию организации, разработка типовых должностных инструкции на основе требований профессиональных стандартов.

19. Составление отчета

360 000 до 6 мес 720 000 до 12 мес 1 120 000 до 24 мес.
  • Предотвращение штрафных санкций со стороны Государственной инспекции труда;
  • Получение пакета документов “под ключ”;
  • Получение достоверной информации о законодательной базе, регламентирующей внедрение и применение профессиональных стандартов, в т.ч. для особых категорий работников;
  • Соответствие уровня образования работников требованиям профессиональных стандартов;
  • Соответствие наименований должностей работников требованиям профессиональных стандартов;
  • Диагностика необходимых компетенций работников по результатам независимой оценки квалификации в Центре оценки квалификации и внутренней аттестации, согласно актуализированным правилам;
  • Наличие локальной документации организации (приказы, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договоры, положения, порядки, инструкции, иные локальные акты) в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;
  • Повышение производительности труда и оптимизация кадрового потенциала организации;
  • Отчет для учредителя и контрольно-надзорных органов, отражающий выполнение норм действующего законодательства в части внедрения и применения профессиональных стандартов в организации;
  • Экономический эффект от роста производительности труда каждого работника, прошедшего независимую оценку квалификации на соответствие профессиональным стандартам.


Оформление заявки

X
Жалоба на действия (бездействие) центра оценки квалификации

Жалоба подается на (отметить):

X