16 октября состоялся круглый стол в форме онлайн вебинара с темой для обсуждения: «Кто имеет право обучать специалистов бьюти-рынка?»

В рамках обсуждения темы, с докладами и презентациями выступили:

Елена Николаевна Велюга – «О применении независимой оценки квалификации (НОК) для промежуточной (ПА) и государственной итоговой аттестации (ГИА)». По результатам НОК среди 22 студентов, которые приняли участие в теоретическом этапе профессионального экзамена по квалификациям «Парикмахер 4, 5 уровень квалификации», допущены к практическому этапу было 6 человек, из которых успешно сдали экзамен 4 студента.

Сергей Вячеславович Мышеловский – «Контрольно-оценочные средства (КОС) разработка и апробация». КОС – контрольно-оценочные средства, которые представляют собой комплекс заданий, критериев оценки, используемых Центрами оценки квалификации при проведении профессионального экзамена на соответствие квалификации соискателя положениям профстандарта. Содержат описание материально-технического и кадрового обеспечения оценочных мероприятий, разрабатываются по наименованиям утвержденных квалификаций в соответствии со структурой оценочных средств согласно приложению к Положению о разработке оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации, утвержденному приказом Минтруда от 1 ноября 2016 г. N 601н.

Скачать презентацию

Вероника Петровна Пашкович – «Какова ценность диплома мастера?». Диплом – легитимные документ о присвоении квалификации, а квалифицированный персонал – престиж салона и конкурентное преимущество. Мастер имеющий диплом может пройти независимую оценку квалификации и получить свидетельство о квалификации по 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» с внесением данных в единый общероссийский Реестр квалифицированных специалистов.

Елена Геннадьевна Аксенова – «Ответственность работодателя за допуск к работе специалистов без профессионального образования, как проверить законность диплома и оценить уровень квалификации специалиста». С 01.07.2016 г. работодатели обязаны применять профессиональные стандарты (ст. 195.3 ТК РФ – если настоящим Кодексом, другими ФЗ, иными нормативными правовами актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профстандарт в части указанных требований обязательны для применения работодателями). Также работодатели могут внедрять и использовать профстандарты для управления персоналом, обучения и аттестации, разработки должностных инструкций.

Участники отметили итоги пилотного проекта для студентов, необходимость диплома мастера, прохождения независимой оценки квалификации с целью получения свидетельства о квалификации на соответствие профстандарту.